28 от 26.07.2011

Скачать (79 Кб)

СОВЕТ  НАРОДНЫХ  ДЕПУТАТОВ   МУНИЦИПАЛЬНОГО  ОБРАЗОВАНИЯ

СТЁПАНЦЕВСКОЕ

ВЯЗНИКОВСКОГО   РАЙОНА

Р Е Ш Е Н И Е

26.07.2011                                                                                                            № 28

 В целях приведения Положения «О размерах и условиях оплаты труда (денежном содержании) лиц, замещающих муниципальные должности в администрации муниципального образования Стёпанцевское» в соответствие с законом Владимирской области от 03.09.2007 № 96-ОЗ «Об оплате труда муниципальных служащих во Владимирской области», со статьей 53 Федерального Закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации  местного самоуправления в Российской Федерации, законом Владимирской области от 30.05.2007 № 58-ОЗ «О муниципальной службе во Владимирской области», Уставом муниципального образования Стёпанцевское Совет народных депутатов муниципального образования Стёпанцевское           р е ш и л:

1. Утвердить Положение «О размерах и условиях оплаты труда (денежном содержании) лиц, замещающих муниципальные должности в администрации муниципального образования Стёпанцевское» в новой редакции согласно приложению.

2. Признать утратившим силу решение Совета народных депутатов муниципального образования Стёпанцевское от  25.09.2007 № 140 «Об оплате труда муниципальных служащих муниципального образования Стёпанцевское с 16 сентября 2007 года» (с изменениями от 29.01.2008 № 10, от 03.03.2011 № 287).

3. Настоящее решение вступает в силу со дня опубликования в газете «Маяк» и распространяется на правоотношения, возникшие с 23 августа 2011 года.

Председатель Совета народных депутатов,

            Глава муниципального образования                                    О. Ю. Рябинина

Приложение

к решению Совета народных депутатов

муниципального образования Стёпанцевское

от 26.07.2011   № 28

ПОЛОЖЕНИЕ

о размерах и условиях оплаты труда (денежном содержании) лиц,

замещающих муниципальные должности в администрации

муниципального образования Стёпанцевское

Статья 1. Предмет регулирования настоящего Положения

           Настоящее Положение определяет размеры должностного оклада, порядок начисления ежемесячных и иных дополнительных выплат муниципальных служащих администрации муниципального образования Стёпанцевское (далее – муниципальных служащих), а также предельные нормативы оплаты труда муниципальных служащих.

Статья 2. Структура денежного содержания муниципальных служащих

         1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее – должностной оклад), а также из ежемесячных и дополнительных выплат.

        2. К дополнительным выплатам относятся:

        1) ежемесячное денежное поощрение;

        2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

        3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия  муниципальной службы;

        4) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

        5) ежемесячная надбавка за классный чин;

        6) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

        7) материальная помощь и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Статья 3. Размеры должностных окладов

          1. Размеры должностных окладов муниципальных служащих устанавливаются в процентном соотношении к размерам должностных окладов соответствующих категорий государственных гражданских служащих Владимирской области, определенной в соответствии с Законом Владимирской области от 04.07.2007 № 78 – ОЗ «О соотношении должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы Владимирской области, а также установлении типовых квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы  во Владимирской области»

Статья 4. Размеры дополнительных выплат

           1. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается руководителем органа местного самоуправления или лица, осуществляющего полномочия нанимателя от имени органа местного самоуправления (далее – представитель нанимателя) в пределах от 2,5 до 10,5 установленного должностного оклада. Конкретный размер ежемесячного денежного поощрения определяется представителем нанимателя.

           2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается представителем нанимателя в зависимости от стажа муниципальной службы, дающего право для получения этой надбавки в следующих размерах:

Стаж муниципальной службы для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет определяется в соответствии с федеральным  и областным законодательством.

           2.1. В стаж (общую продолжительность) муниципальной службы включаются периоды работы на:

             1) должностях муниципальной службы (муниципальных должностях муниципальной службы);

            2) муниципальных должностях;

            3) государственных должностях Российской Федерации и государственных должностях субъектов Российской Федерации;

             4)  должностях государственной гражданской службы, воинских должностях и должностях правоохранительной службы (государственных должностях государственной службы);

            5) иных должностях в соответствии с законами Владимирской области.

         2.2. В стаж (общую продолжительность) муниципальной службы включаются также периоды работы (службы), которые были ранее включены (засчитаны) в установленном порядке в указанный стаж до вступления в силу настоящего Закона.

           2.3. Периоды работы (службы), включаемые в стаж муниципальной службы, суммируются.

         3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия труда устанавливается представителем нанимателя в следующих размерах:

         а) по высшей группе должностей муниципальной службы – от 150 до 200 процентов должностного оклада;

         б) по главной группе должностей муниципальной службы  -  от 120 до 150 процентов должностного оклада;

         в) по ведущей группе должностей муниципальной службы  -  от 90 до 120 процентов должностного оклада;

         г) по старшей группе должностей муниципальной службы     -   от 60 до 90 процентов должностного оклада;

         д) по младшей группе должностей муниципальной службы   -   до 60 процентов должностного оклада.

      Порядок назначения и конкретный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия труда определяются представителем нанимателя.

         4. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, лицам, замещающим муниципальные должности, устанавливается в размерах и порядке, определяемом законодательством Российской Федерации.

          5. Ежемесячная надбавка за классный чин устанавливается муниципальному служащему в соответствии с присвоенным ему классным чином.

             Размер ежемесячной надбавки устанавливается в размере:

        За классный чин, соответствующий 1 классу  -  27 процентов должностного оклада;

        За классный чин, соответствующий 2 классу   -  25 процентов должностного оклада;

        За классный чин, соответствующий  3 классу   -   20 процентов должностного оклада.

        При назначении муниципального служащего на должность, которая  отнесена к другой группе должностей, до присвоения классного чина по новой должности, надбавка за классный чин сохраняется в размере, установленном по должности, по которой ему присвоен классный чин.

        При назначении муниципального служащего на иную должность в пределах одной группы должностей, надбавка за классный чин устанавливается  по новой должности.

          6. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливаются представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций муниципального органа, исполнения должностных обязанностей.

       Порядок выплаты премии и ее размер устанавливается актами представителя нанимателя.

          7. При предоставлении муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух  месячных должностных окладов.

        Материальная помощь муниципальным служащим выплачивается за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих в размере одного месячного должностного оклада в год.

           8. Дополнительные выплаты, предусмотренные пунктами 1-5 части 2 статьи 2 настоящего Положения выплачиваются ежемесячно одновременно с должностным окладом.

         Статья 5. Порядок финансирования денежного содержания лиц, замещающих муниципальные должности

          1. Финансирование денежного содержания лиц, замещающих муниципальные должности в муниципальном образовании Стёпанцевское, осуществляется за счет средств бюджета  муниципального образования Стёпанцевское.

          2. Расходы на денежное содержание предусматриваются в расходной части бюджета муниципального образования Стёпанцевское на каждый текущий финансовый год и устанавливаются решением Совета народных депутатов муниципального образования Стёпанцевское  о бюджете.

          3. Финансирование денежного содержания за счет внебюджетных средств не допускается.